岗位职责：
1、负责及时了解薪酬福利相关法律法规并提出建议
2、负责薪资的计算,相关人事报表的编制
3、负责个人所得税申报、公司员工社会保险金及公积金的缴纳、办理及公司其他福利政策的实施与管理
4、员工考勤、调休、请假、加班管理与统计等
5、管理员工信息资料及各类人事资料
6、熟悉当地劳动法
岗位要求：
1、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策；熟悉薪资、 福利涉及的常用核算方法及计算公式；
2、5年以上薪资福利工作经验，
3、大专以上学历，人力资源、财务、统计专业；
4、责任心强，耐心细致；
5、英语熟练，沟通与协调能力强，能承受较强的工作压力；
6、良好的逻辑思维能力；性格稳重、踏实、严谨，责任心强、具有良好的职业道德；
7、熟练使用办公软件，使用过SAP HR系统为佳。